O trabalho em equipe é fundamental para o desempenho dos profissionais em qualquer carreira. Por isso, uma equipe unida que trabalha em conjunto para atingir um objetivo em comum é capaz de alcançar resultados efetivos e de qualidade. Essa parceria no trabalho é uma atividade que significa mais do que simplesmente dividir tarefas e esperar resultados.
Saber trabalhar em equipe é uma habilidade muito exigida dos profissionais nas empresas que, se antes o trabalho individualista era suficiente para conseguir resultados concretos, atualmente isso já não se sustenta mais. Pensando nisso, separamos cinco qualidades fundamentais de uma pessoa que tem a habilidade de trabalhar em equipe. Confira:
1. Comunicativo
Sabendo escolher as palavras certas e ter empatia é essencial para a qualidade na comunicação da equipe. Para conquistar resultados efetivos, é necessário articular novas sugestões e ideias para discussão, que tendem a melhorar ainda mais com a contribuição dos membros da equipe e fomenta a cooperação. Além disso, a boa comunicação é fundamental na hora de dar feedbacks aos colegas, ressaltando a boa atuação da equipe e, em momentos negativos, mostrar como a pessoa pode melhorar.
2. Ser bom ouvinte
Além da boa comunicação, saber escutar é uma habilidade fundamental para pessoas que trabalham em equipe. Ou seja, é ouvir atentamente o que os outros membros têm a dizer, compreendendo que toda opinião é importante e pode agregar valor ao desempenho da equipe. Em longo prazo, essa habilidade pode contribuir com o time, que se beneficia quando todos se sentem valorizados, e a produtividade só tende a crescer.
3. Confiável
A confiança representa a base de todo trabalho em equipe, onde quanto maior o nível de confiança presente entre os membros, maiores são as chances de sucesso. Dessa forma, haverá mais transparência nos processos desempenhados pela equipe. A confiança é conquistada através de comportamentos e ações, por isso, é preciso cumprir prazos e acordos estabelecidos pela equipe.
4. Flexível
A flexibilidade demonstra a capacidade de adaptação frente às constantes mudanças do mercado de trabalho. É importante ter em mente que o principal foco é o objetivo em comum da equipe, não os desejos pessoais. Ser flexível também pode ser interpretado como a capacidade de delegar funções em um projeto da equipe, onde uma postura de fazer tudo sozinho não é a ideal. Por isso, é importante compartilhar tarefas e aproveitar as habilidades e o tempo de todos os membros da equipe, para conseguir resultados mais produtivos.
5. Comprometido
O comprometimento com o objetivo da equipe é fundamental para que ele seja alcançado. A pessoa assume uma postura ativa de resolução de problemas, comunica suas visões e opiniões, além de propor melhorias para o trabalho da equipe, com empatia e incentivando os colegas do time a fazerem o mesmo.
Fonte: Educa + Brasil
